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人才理念

人才招聘“一個(gè)中心”

  1、人才招聘中心:目標(biāo)驅(qū)動(dòng),人才選用;

人才招聘“兩個(gè)渠道”

  1、內(nèi)招:內(nèi)部選拔機(jī)制+人才舉薦機(jī)制;

  2、外聘:外部獵人計(jì)劃+筑巢引鳳計(jì)劃;

人才能力提升“三步走”

  1、專業(yè)技能提升;

  2、管理技能提升;

  3、經(jīng)營能力提升;

 

人才留用“四大原則”

  1、有德有才優(yōu)先選用;

  2、有德無才培養(yǎng)使用;

  3、有才無德限制使用;

  4、無德無才堅(jiān)決不用;

人才晉升“過五關(guān)”

  1、望:察過程;

  2、聞:聽方案;

  3、問:問策略;

  4、切:看做法;

  5、查:查結(jié)果;

人才規(guī)劃“六大戰(zhàn)略”

  1、招才選將;

  2、精兵強(qiáng)將;

  3、人盡其才;

  4、人才留用;

  5、優(yōu)勝劣汰;

  6、人才計(jì)劃。